近日，江苏省常州市出台《关于全力集聚顶尖创新资源 进一步支持企业发挥引才用才主体作用的若干措施》，围绕人才招引、培育、评定、激励、服务五大方面，集中推出10条针对性举措，引导企业主动布局未来，以强有力的人才支撑促进企业转型升级、做大做强。
以更大力度引育战略人才
支持企业大力招引顶尖性、战略性、原创性人才，对于集聚支撑产业发展的战略科学家和领军型创新创业人才，给予顶格支持。对企业引进的战略顶尖人才和院士（团队），“一人一策”“一事一议”量身打造个性化政策，给予1000万元以上且上不封顶的专项支持。对入选省级重大人才工程的，给予配套奖励。企业引进战略顶尖人才并申报入选省级以上人才工程的，给予引才补贴。
围绕重点企业需求，科学编制紧缺人才目录，建立动态更新机制，精准对接人才供需，适时优化高层次、紧缺型人才薪酬奖励方式，根据企业每年新引进高薪酬人才数量，分档给予最高100万元薪酬补贴，有效降低企业引才成本，更大力度激发企业主动引才源动力。
鼓励企业定向培养、自主培育、联合培养急需紧缺人才，支持企业管理人才和技术人才深造进修，对攻读博士并获得博士学位后仍留在原单位工作的人才，按照每人5万元给予培养补贴，同步享受“生活居住双资助”政策。
以更优机制激发人才活力
充分发挥企业用才主体作用，赋予企业更多人才举荐权和认定权，更大力度探索实施“以赛代评”“以投代评”等市场化人才项目遴选机制，优选项目入选“龙城英才计划”创业类项目。给予重点产业链链主企业创新人才项目举荐名额，可免评审直接入选“龙城英才计划”创新类项目。
深化高层次人才“双岗互聘”工作机制，进一步畅通企业、科研机构、高校之间人才交流通道，对企业“双岗互聘”人才入选省“科技副总”的给予奖励。引导龙头企业跨部门、跨地区、跨行业、跨体制调配人才，支持重点企业牵头组建人才攻关联合体、开展“揭榜挂帅”科技攻关，分别给予最高1000万元、500万元专项支持。
支持企业加大研发投入，鼓励有条件的企业自主建设研发机构。推动企业在境内外建设布局“人才飞地”（研发基地、离岸孵化器等），根据引才聚才成效给予最高200万元奖励。鼓励企业广泛交流、深度协作，开展技术研发、成果转化、人才引进培养，对于高成长性科技企业，按照其研发费用增长额，最高支持100万元。
以更实举措营造爱才生态
“拨投联动”支持原始创新，撬动社会资本投向重点领域战略性新兴产业、前瞻性未来产业。支持人才科创集团做大做强，聚焦项目招引、孵化投资等职能，完善国有资产保值增值的考核机制，推动国有资本设立基金集群，培育一批长期资本和耐心资本，加大力度投早投小投长投硬科技。统筹财政投入和社会力量，搭建“人才贷”“人才投”等多层次金融支持模式，形成覆盖种子期项目、初创项目和高速成长企业的金融赋能体系，进一步做好“人才+科创+产业+金融”融合文章。
迭代更新现行的人才礼遇实施办法，建立以创新能力、实际贡献、成果转化效益为核心的多元化评价体系，扩大礼遇服务范围，在依据现有目录认定人才的基础上，通过行业主管认定和企业专项认定相结合的方式，将各类行业人才、技能人才、新业态人才纳入全市人才礼遇服务保障范畴。
健全人才荣誉表彰机制，构建市区两级分层分类保障机制，常态化开展层次多样的创新创业大赛，在全社会进一步营造浓厚的尊才爱才氛围。
（来源：中国组织人事报）
